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その昔、バスケットボールの神様マイケル・ジョーダン選手がNBAで大活躍していた頃、私は自分の収入とジョーダン選手の収入を比較してみた事があります。
大スターとして活躍していたジョーダン選手もフリーターであった私も、経営者に雇われて労働の対価としてお金を受け取っているという広い意味では同じ労働者です。 恐竜と微生物くらいのスケールの差はあっても、ある意味では同じ土俵に立っているのですから、収入を比較したっておかしくは無いでしょう（？） その当時のジョーダン選手の年収は約100億円と言われており、一方フリーターだった私の年収は200万円程度。 単純に両者の年収を比較すると、50000000：1という比率になります。 つまり、私にとっての一円とジョーダン選手にとっての5000万円は収入比ではほぼ同じ価値。 5000万円で家が売られていたとして、私なら一生かかっても払えるかどうか分からないどころかまず契約自体が不可能ですが、ジョーダン選手なら財布の中の小銭（しかも一円玉）で買えてしまうくらいのものすごい経済格差です（笑） 貧乏人の私の感覚からすると、そんな大金があったら色々なものをポンポン買ってしまいそうに思えるのですが、実はお金持ちの人、特に自分でお店や会社を経営しているお金持ちの感覚というのはそういうものではないそうです。 あるお金持ちの人は著書の中で 「お金に縁のない人は、お金持ちが1万円札を100円玉のように使うと思っているだろうが、実は全くの逆だ。お金持ちは貧乏人が1万円を使うくらい慎重に100円玉を使おうとする」 というような事を書いていました。 
一方でお金持ちは、お金を使う対象に「金額以上の価値がある」と思えば、1億だろうと10億だろうと躊躇せずお金を出すこともあるそうで、この辺りの考え方というか、お金に関する哲学が私のような貧乏人との格差につながっているのかも知れません。 会社に勤めていると、 「そんなところの費用までケチらなくてもいいのに・・・」 と思うことがよくありますが、経営者として会社を維持して行くためには、それだけシビアな感覚が必要な部分もあるのでしょう。 もちろん節約して会社の利益が増えたら、その時は労働者にも還元してくれないとやってられないですけどね（笑） by 『労働基準法違反を許すな！労働者』 |
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起業が直接雇用のリスクを避けるようになってきてから、派遣で働く労働者は年々増加していっています。
これに伴って、不安定な身分で正社員に比べれば待遇が劣りがちな派遣社員と、正社員の格差も問題になっているわけですが、一部の企業では正社員雇用を積極的に行う動きも出てきているようなので、契約形態だけに基づく格差に関しては、これから少しずつ改善されていくかもしれません。 しかし、派遣労働において最も悪質だと思うのが二重派遣の問題です。 
『偽装派遣・偽装請負に要注意』のコンテンツにも書きましたが、人材派遣というのは自社で確保した労働者を直接派遣先に紹介しなくてはいけません。 紹介のまた紹介・・・という形で派遣された人をまた他の会社に派遣したりすれば、労働者は会社の数だけ給料をピンハネされることになりますので、これは違法行為として禁止されています。 それでもこの二重派遣は当たり前のように行われているのが現状です。 特にIT業界では小さな会社が乱立しているためかその傾向が顕著で、酷い場合は3重、4重に会社を通して技術者を派遣していることも珍しくありません。 『私の偽装請負体験』にも実体験を書かせていただきましたが、いくつもの会社を通すと労働者に支払われる給料はものすごく安くなります。 しかも恐ろしいことに、このような違法な手口で利ざやだけをかすめ取っている会社は、体力の無い零細企業や中小企業を含めたマイナーな会社だけではないのです。 さすがに名前は公表できませんが、名前を聞けば誰もが知っている大手企業でも、他の会社に労働者の管理を全て任せっきりにして「自社から派遣している」という名目上の理由だけで給料のピンハネを行っている場合があります。 
名簿上の管理以外ほとんど何も行わないにも関わらず、労働者に対して支払われる給料から10万単位でお金を抜き取っている行為は、まさに搾取以外の何物でもありません。 これから就職・転職を考えている人は、勤め先の会社が二重派遣に手を染めていないかどうかを必ず確認する事をオススメします。 余計な会社を一つ間に挟むだけで、年収は100万円単位で変わってきたりするので、少しでも疑わしいようなら徹底的に追求しておいて損は無いと思います。 by 『労働基準法違反を許すな！労働者』  テーマ:労働基準法と職場環境 - ジャンル:就職・お仕事 |
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世の中にはたくさんの会社が存在していますが、今この文章を書いている間にも新しい会社は常に設立され、また経営に行き詰まった会社が消えていっているわけです。
そう考えると、今自分自身が勤めている会社が倒産する可能性というのももちろんゼロではないわけですが、統計的にみて「会社が倒産する割合というのはどれくらいなのでしょうか？ 
なんと、統計上のデータで言えば、新しく設立した会社の60％が1年以内に倒産してしまうようです。 希望をもって事業を開始した会社の半数以上がふるい落とされてしまうとは、なかなか厳しいですね。 そして、5年以内に倒産してしまう会社は全体の80％ さらに、10年以内に倒産してしまう会社は全体の95％となっています。 中には悪徳業者の計画倒産なども含まれているでしょうから、マジメに経営している会社の全てが上記のように高い確率で倒産していくとは限りませんが、イバラの道である事は確かでしょう。 現に起業して成功した経営者の書いた本などを読んでみても、ほぼ必ずと言っていいほど経営危機を乗り越えて来たというようなエピソードが載っていますので、経営者の苦悩が我々サラリーマンをはるかに凌ぐものであることは容易に想像できます。 
資金繰りが苦しくなったり、心理的なプレッシャーに耐えられなくなると、社員にサービス残業を強いてしまったり、「思い通りに動いてくれない」という焦りからパワハラまがいの指導をしてしまうのかもしれません。 もちろん追い詰められたからといいて、違法行為が許されるわけではありません。 逆境にこそ人間の真価が問われると言いますから、会社が苦しいからといって他人を踏み台に使用とするような人に経営者の資格は無いでしょう。 ただ、労働者は経営者がそれだけ強い意志と覚悟をもって行動しているということを忘れてはいけません。 不当な扱いを受けた時に言いたい事も満足に言えなかったり、他人に依存してばかりいたりすれば、相手の気迫に負けて自分の権利すら守れないことになってしまいます。 ちなみに倒産した会社の社長は、負債を抱えたまま普通のサラリーマンに戻るというのが一番多いパターンだそうです。 リストラされたり、何らかの理由で会社を辞めることになっても、勢いやその場の思いつきだけで独立・起業するのはちょっと危険かもしれませんね・・・ by 『労働基準法違反を許すな！労働者』 |
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サラリーマンの懐具合が寂しくなってくると、まず圧迫されやすいのが娯楽費・遊興費や昼食代ではないでしょうか？
仲間と飲みに行く回数やタバコの本数を減らしたり、昼食代をケチったりして少ない収入（お小遣い）でなんとかやりくりしている・・・という人は多いでしょう。 ところで、産経新聞の調査によると、サラリーマンの昼食代の平均値は650円くらいなんだそうです。 そして、小学校給食の経費を含めた1食あたりのコストは、なんと900円なんだとか・・・ 
http://kabankokuho.keikai.topblog.jp/blog/122/10003574.html しかしこの数字だけから、「サラリーマンよりも小学生の方が良い物を食べている」と結論付けるのは早計だと思います。 栄養としてはバランスが取れていると思いますが、1食900円というのはどう考えても高すぎるからです。 給食を維持するには人件費や設備費、食器などの洗浄代色々な経費がかかるとの事ですが、民間では400円以下くらいで弁当を下ろしている業者はいくらでも存在する事を考えると、公の事業はやはりお金の使い方に無駄があるような気がしてなりません。 経費の節約なら、貧乏サラリーマンの方がずっと上手です（笑） 栄養のバランスと費用の問題を考えると、一番良いのは愛妻弁当（又は自分弁当・・・）でしょう。 しかし、通勤距離が長い場合や、食べ物が腐りやすい夏場などは弁当持参が難しい場合もあります。 次に候補に上がるのが、近所のスーパーなどで安いお弁当などを買ってきてオフィスで食べる事でしょうか。一般的には場所代がかからない分、外食よりも安く済む場合が多いですし、栄養のバランスもそこそこ取れる方法です。 中には毎食カップラーメン！という人もいるようですが、栄養のバランスを考えるとちょっと心配になります。 ちなみに私の同僚には「毎食必ず200円」という人がいます。 何を食べているのかと聞いたら、マクドナルドのハンバーガー＋チーズバーガー、あるいはマックチキンとの事でした。 いつもハンバーガーを食べているので、単にハンバーガー好きな人なんだろうと思っていたのですが、その裏には涙ぐましい節約ポリシーが潜んでいたわけです。 そういえば彼がマクドナルドで買うのはハンバーガーのみで、ドリンクは買っていませんでした・・・ 
しかしある日、彼がビッグマックを食べていたので、 「節約しててもやっぱりたまには贅沢したいんだろうなぁ」なんて考えていたのですが、 同じ日に日にテレビで「ビッグマック、今なら100円！」というCMが流れるのを見て、そうではない事がわかりました（笑） by 『労働基準法違反を許すな！労働者』 |
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先日読んだ本の中にイギリスの政治学者が提唱した「パーキンソンの法則」という面白いものが紹介されていました。
人間の本質を非常によく捉えていて「なるほど」と感心してしまったので、ここで紹介させていただこうと思います。 なお、パーキンソンの法則は提唱者（シリル・ノースコート・パーキンソン氏）が直接著書の中で記述したものの他にも、多彩なバリエーションがあるので、ここでも本来の意味から多少の拡大解釈はあるかもしれませんがご了承ください。 まずはパーキンソンの第一法則から ・仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する 
これは、「成し遂げるべきこと」全般において非常によく当てはまる法則だと思います。 例えば学生時代などで言えば夏休みの宿題などはその最たるものでしょう。 まだ大丈夫、まだ大丈夫と考えているうちにいつの間にか締め切り間際・・・ ほとんどの人は休みの終わり間際に慌ててはじめるのではないでしょうか？もちろん計画的にきちんと進める人もいるにはいるでしょうが、数としては少数派に属するはずです。 そしてこれは会社での仕事においても同じことが起こりがちで、気が向かない仕事に関しては定められた期限（あるいは「これくらいまでに終わらせないと怒られる」というライン）まで先延ばしにしてしまったりするわけです。 そしてこれは締め切りまでの期間が長くても同じ。結局、切羽詰るまでやらないのが人間の心理というものでしょう。 パーキンソンの第一法則は、人間に甘えの正確がある限り成立するものと言えそうです。 次の第二法則は ・支出の額は、収入の額に達するまで膨張する 
これは多くの人の経済観念を非常によく表している法則です。 年収200万円程度のフリーターならともかく、十分に生活できるような中流階級のサラリーマンでさえ、「お金に余裕を持って生活をしている」というような人はあまり見かけません。 ほとんどの人は、収入が増えればそれだけ良い家に住み、良い車に乗るようになります。 外食が出来れば外食の機会が増え、お小遣いが増えれば趣味に使うお金が増えるのが普通です。 管理人の知っている限りでは、年収が1000万円を超えているような人でも状況は同じで、結局いつもお金は「足りないもの」という位置付けのようです。 これは人間がいかに欲望に負けやすいかを示しているのではないでしょうか。 啓発本などを読むと、経済的に成功するため、つまりお金持ちになるためには、この二つの法則に反した行動を取るべきとのこと。 つまり、目標があったら期限を設定して前倒しで実行し、収入が増えても生活の質を不用意に上げずに貯金や投資など経済的に考えて合理的な方法を取ることが大切なんだそうです。 まあ、言うのは簡単でもこれらを実際に実行し続けるには、相当な自己管理能力が必要になることでしょう。 結局のところ、庶民と経済的成功者の差というのはそのあたりに有るのかもしれません。 by 『労働基準法違反を許すな！労働者』 |