先日お知らせしたとおり、本日よりサーバの移転作業を行ないます。
URL等は変更されませんので、もしも一時的にアクセスできなくなっても数時間で回復すると思います。

尚、ストレス発散掲示板とこのブログは別ドメインで運営しておりますので、移行作業中もアクセスが可能です。

ご迷惑をお掛けしますがよろしくお願いいたします。

by 『労働基準法違反を許すな！労働者』

お詫びとお知らせ

当サイトのトップページで紹介していたポイント還元サイトのOpt-clubが突如閉鎖されたようです。

私が確認したのは昨日の夜なのですが、検索したところ2月の3日くらいからアクセスできなくなっているとの事でした。

同じ会社が運営する「還元王」なども消えてしまっているので、恐らく完全に閉鎖されたものと思われます。

本日、オプトクラブ関連のコンテンツを全て削除しました。
あまりいらっしゃらないとは思いますが、当サイトから会員登録をして頂いた方に深くお詫びしたいと思います。

私自身もずっと蓄積していたポイントを全て失いました。これを教訓に、サービスを紹介するときはより慎重に行って行きたいと思います。

ご迷惑をお掛けして申し訳ありませんでした。

管理人　いち労働者より

いつも「労働基準法違反を許すな！労働者」をご利用いただきありがとうございます。

これからも更にコンテンツを増やし、訪問者の方にとって役立つサイトにして行くために、サイトの構造を少しずつ改訂していく予定です。

それにともない、サーバを移転する事にいたしました。

現在移転準備中ですので、日程としては約1週間以内を予定しております。
（前日に再度告知をさせていただきます）

移転といってもデータを保存しているサーバが変わるだけで、アドレスなどは変わりませんので、今までと同じ様にご利用いただけます。
お気に入りに入れてくださった方もそのままで大丈夫です・・・って、いらっしゃったらの話ですが（笑）

ただ、管理人はかなり鈍くさい人間なので、移転処理にもたついて一時的にアクセスが出来なくなるなどの障害が発生する可能性も少なからずありますのでみなさんにお知らせしておこうと思った次第です。

出来るだけアクセスの少ない時間帯・曜日という事で、2月11日〜2月12日あるいは2月18日〜2月19日に作業を行なう予定ですので、どうかよろしくお願いします。

「あ、アクセスできないぞ！　ちょっと加減なサイトだと思ってたけど、ついに閉鎖したか・・・」
なんて冷たい事をおっしゃらずに、暖かく見守っていただけると幸いです。

by 『労働基準法違反を許すな！労働者』

最近は正社員だけでなく、派遣社員や業務委託で働くスタイルの労働者もかなり増えてきました。
正社員とは違ってある一定期間で契約を更新（又は終了）する働き方は、環境を選びやすい反面、

「次の契約は更新してもらえるのかな・・・？」

なんていう不安もあったりして微妙なところです。

そして、実際に働く場所になる会社だけでなく、派遣会社に関するトラブルというのも存在します。
本来、派遣会社は自分の会社で派遣しているスタッフに責任を持って仕事をさせなければならない反面、そのスタッフを労働基準法違反をはじめとする不当な扱いから守らなければならないという義務もあります。



しかし、これがなかなか上手く行かない場合が多いのです。

派遣会社自体の競争も厳しくなっていますから、新しくスタッフを派遣する企業を開拓するのはとても大変です。
例えば自分のところから派遣しているスタッフが派遣先の会社の苦情をうったえたとしても、下手に企業に逆らって

「君の会社からはもうスタッフを派遣しなくてもいいよ」
なんて言われたら死活問題です。

極端な事を言えば、派遣されているスタッフの方が泣き寝入りして仕事を辞めてしまおうが、

「次はもっと優秀なスタッフを入れますから、どうかよろしく」

なんて言って新しいスタッフを派遣すれば、当面の収入は確保できるわけです。

もちろん長い目で見れば、そういう派遣会社の評判は落ちて、会社の発展にとってもマイナスになるはずですが、
目先の利益を優先することで、派遣先へのゴマスリをして派遣スタッフを”使い捨て”にする派遣会社が生まれてきます。

もちろん、派遣会社も千差万別ですから、会社によって対応はかなり違います。
（どちらかというと小さな派遣会社は待遇の悪い所が多いようです・・・）

派遣登録をして仕事を始めるときには、実際に登録している人の間での評判などをチェックして慎重に選んだほうが良いですよ！

by 『労働基準法違反を許すな！労働者』

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