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格差社会と共産主義
私が学生の頃、現代社会学の先生が共産主義について非常に分かりやすい説明をしてくれました。

共産主義:みんな仲良く平等、でもみんな貧乏。


実際に「仲良く」かどうかはともかくとして、共産主義では「成果を上げた人ほど豊かになる」という単純な図式が成り立ちません。

みんな平等で格差の無い社会では、例え人の10倍の成果を上げたとしても、
「おお、お前よくやったな^^さっさとその仕事の成果をみんなで分けようぜ」
なんて言われてしまうわけですから、当然ガムシャラに頑張って経済効果を生み出そうとする人は少なくなるでしょう。

そうすれば社会全体で生みだせる富の量が少なくなるわけですから、平均値を取れば資本主義よりも一人一人に行き渡る「分け前」も少なくなるはずです。だから「みんな貧乏」。

逆に資本主義だと、経済的に成果を上げればそれは本人の豊かさに直結しますから、
「俺は金持ちになるんだ!」
と、意欲に燃える人がたくさん出てくるわけですが、人によってその成果は十倍・百倍も違いますから、それが格差を生んで問題になったりするわけです。

というわけで、ここはちょっと視点を変えて言葉をひっくり返してみましょう。

共産主義:みんな貧乏、でもみんな仲良く平等。


さて、どうでしょうか?ポジティブな印象の言葉を後に持ってきたことで「貧乏ながらも楽しい我が家」的な雰囲気が漂ってきたような気がします。(笑)

今、経済的に発展している国は資本主義国家、又は共産主義を掲げていても実質的には資本主義のような経済事情になっている国ばかりのようですが、主義思想によっては共産主義も魅力的なのかもしれません。

「世の中お金じゃないよ。人間平等なんだよ」
という考え方を貫いて、格差が無いながらも貧乏なまま生きていくのが良いのか。

「能力に差があるんだから、豊かさにも差があって当たり前だ」
という弱肉強食的な考え方に則って、厳しい競争の中を生きていくのが良いのか。

個人的には同じ貧乏でも、「頑張れば上に上がれる可能性」がある資本主義のほうが夢がありそうには思いますけどね。

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』
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【2009/01/24 11:18】 | 運営者日記 | page top↑
残業代か会社の存続か
サービス残業はもはや慢性的な社会問題と化していますが、特に資金繰りの苦しい中小企業などでは経営者が公然とサービス残業を公言してはばからない事も多いようです。

中には採用時に労働条件として
「残業代は出せないから」
などというとんでもないことを堂々と採用者に伝える会社も多いんだとか・・・

恐らくそういう会社の経営者は、残業代を福利厚生の一環くらいに思っているのかもしれませんが、
「残業代は出せないから」
などとのたまうのは、
「うちは働いた分の給料もちゃんと払わないから」
と言っていることと全く同じです。

残業を支払わない理由としてよく聞くのが
「ウチのような小さな会社は、残業代を払っていたらとてもやって行けない」
というものですが、人をただ働きさせなければ経営が成り立たないということは、その経営者に会社を経営するだけの能力が無いということです。



会社が潰れて社員が職を失うより良いと考える経営者も居るようですが、個人的にはそれもおかしいと思います。

なぜなら経営能力の無い経営者がいたずらに会社を存続させたからといって、それはあくまでも一時しのぎに過ぎません。

むしろそんな会社が潰れてしまった方が(一時はショックを受けるにしても)労働者達は今よりもマシな企業に就職できるかもしれない、とも考えられるでしょう。

もちろん資金が不足していても大きな可能性を持ったベンチャー企業や小規模事業などは存在するでしょうし、将来の繁栄のために無賃金や低賃金で労働力を提供するという選択肢も、時にはアリなのかもしれません。

しかしそういった行動は経営者や幹部クラスに相当するメンバーが自主的に行うもので、立場的に弱い労働者に対して経営者が強いてよいものではありません。

少々乱暴な言い方かもしれませんが、残業代をきちんと支払えないような会社に存在価値は無いと思います。
残業代を支払えば倒産してしまうのなら、さっさと倒産して他の企業にシェアを譲ったほうが、社会のために有益なのではないでしょうか。

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』

テーマ:労働基準法と職場環境 - ジャンル:就職・お仕事

【2009/01/12 10:43】 | 職場環境 | page top↑
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