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あなたもやっぱり辞めたいですか?
今日ブログ巡りをしていたら、『働くということ』というブログ様を見つけました。
辞めたいと思っている人は9割以上ではないかという記述があり、ちょっと共感してしまったので今日のネタにさせて頂いております^^;

今の仕事を辞めたい、もっと良い職場があれば転職したい、そう思っている人は多いですね。
人は皆”無いものねだり"というだけでなく、まだまだ就業環境が整っていない職場は多いという事でしょう。

思うに、会社は労働者の事を考えなさ過ぎです。
勝手に労働条件を変えたりサービス残業させたりしていれば、労働者のモチベーションが下がるのは当たり前です。

でも、労働者も会社の事を考えなさ過ぎかもしれません。
会社の利益や将来を考えて、自主性を発揮して働く労働者はほんとうに少ないと思います。

お互いにソッポ向いて仕事をしていたら、関係が改善される訳無いですよね^^;
そうすると、どっちが先に歩み寄るべきか?という事になるわけですが、私は会社・雇用者が先に労働環境を整えて欲しいと考えています。

誰でも入社した時はある程度のやる気があると思います。
しかし時間が経つにつれて会社の待遇に不満を持ち、人間関係に疲れ、だんだんとヤサグレて輝きを失って行くのです・・・

労働者は会社に比べて立場が弱く、労働環境や待遇を自分で変える事が難しいです。
だから会社には社員の”やる気”を汲み上げて、利益を上げていく方法を考えて欲しいと思う訳です。

経営者の皆さん、頑張ってくださいね~m(_ _)m

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』
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テーマ:職場環境 - ジャンル:就職・お仕事

【2005/10/23 19:16】 | 未分類 | トラックバック(1) | コメント(2) | page top↑
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コメント
辞めたい理由。
はじめまして。『働くということ』のYOJIです。
トラックバックありがとうございました!
記事を読ませていただきました。なるほど~、と感心しております。
私の周りでは、人それぞれ、辞めたい理由は色々あります。ただ単にしんどい・働きたくないから、という人もいれば、しっかり次のキャリアを考えて辞めたいと思っている人もいる。それでもやっぱり辞めたいと思うことには変わりないわけで。
私の場合、上司は最高によかったんですが、会社と仕事内容に失望しました。もうちょっと会社がよければ…と今でもちょっと思ったりします。
【2005/10/24 00:43】 URL | YOJI #-[ 編集] | page top↑
>YOJIさん
コメントありがとうございます^^感激です。
「上司が最高」というのは羨ましいですね!

私が今まで勤めていた職場にも尊敬できる上司、ちょっと困った上司と色々でしたが、直属の上司と意思の疎通が上手く行かないと辛いですからね。

これからもお邪魔して勉強させて頂きたいと思いますのでよろしくお願いいたします。
m(_ _)m
【2005/10/24 09:01】 URL | いち労働者 #-[ 編集] | page top↑
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退職の理由。(1)
前回、『退職、そして失業。』で『みんながなぜ辞めようと思うのか?』という分析はまた次回に譲る、と書いた。ので、責任を持って、その『なぜ?』について考えてみたい。これも統計があるわ ブログ版 『働くということ』【2005/10/24 15:36】
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