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コンプライアンスの部署ってある?
最近、コンプライアンスという言葉をよく聞きます。
コンプライアンスというのは「企業の法令順守」なんて訳されたりしますが、つまりは

会社がちゃんと法律や道徳を守っているかどうか?という部分の話です。

こんなマンガも出ているようで・・・マンガ事例で学ぶ営業店コンプライアンス

例えばお客さんに物を売る時にちゃんと説明をしているか?というような事から、社内でセクハラやいじめが行なわれていないかどうかという所まで、全てコンプライアンスの問題です。
働く人にとっても、お客さんになる人にとってもとても重要なテーマですよね。

大企業になるとコンプライアンス専門の部署があったりします。
会社の中で法律や道徳に反する行為が行なわれていないかどうかをチェックしているわけですね。
具体的には働いている人達に職場環境や職務内容に関するアンケートを取ったり、説明会を行なったり、社内規則などの制定に関わったり・・・と色々な仕事をされているようです。

私は昔、「別に大企業に勤めなくても、やりがいのある仕事が出来ればいいや」
なんて思っていたのですが、最近はちょっと考え方が変わりました。

色々な会社を見ているうちに、小さな会社ほどコンプライアンスに関していい加減な傾向にある、つまり職場環境の整備なんか考えている余裕が無いという場合が多いという事を感じたからです。

そして今は社員数が数千人くらいの比較的大きな企業で働いています(下っ端ですが)
コンプライアンス専門の部署もあり、会社のパソコンからはセクハラ防止に関する書類や法令違反の摘発ケースなど色々な情報をだれでも自由に閲覧出来るようになっています。

もちろん専門部署があれば安心、という訳ではないのですが、就職・転職をされる時は仕事の内容だけでなく会社の体質・姿勢を見極めておく必要があると思います。

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』
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テーマ:思ったこと。 - ジャンル:就職・お仕事

【2005/12/18 15:10】 | 職場環境 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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