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労働基準法と派遣会社のジレンマ
最近は正社員だけでなく、派遣社員や業務委託で働くスタイルの労働者もかなり増えてきました。
正社員とは違ってある一定期間で契約を更新(又は終了)する働き方は、環境を選びやすい反面、

「次の契約は更新してもらえるのかな・・・?」

なんていう不安もあったりして微妙なところです。

そして、実際に働く場所になる会社だけでなく、派遣会社に関するトラブルというのも存在します。
本来、派遣会社は自分の会社で派遣しているスタッフに責任を持って仕事をさせなければならない反面、そのスタッフを労働基準法違反をはじめとする不当な扱いから守らなければならないという義務もあります。

派遣・契約・パート社員の法律知識

しかし、これがなかなか上手く行かない場合が多いのです。

派遣会社自体の競争も厳しくなっていますから、新しくスタッフを派遣する企業を開拓するのはとても大変です。
例えば自分のところから派遣しているスタッフが派遣先の会社の苦情をうったえたとしても、下手に企業に逆らって

「君の会社からはもうスタッフを派遣しなくてもいいよ」
なんて言われたら死活問題です。

極端な事を言えば、派遣されているスタッフの方が泣き寝入りして仕事を辞めてしまおうが、

「次はもっと優秀なスタッフを入れますから、どうかよろしく」

なんて言って新しいスタッフを派遣すれば、当面の収入は確保できるわけです。

もちろん長い目で見れば、そういう派遣会社の評判は落ちて、会社の発展にとってもマイナスになるはずですが、
目先の利益を優先することで、派遣先へのゴマスリをして派遣スタッフを”使い捨て”にする派遣会社が生まれてきます。

もちろん、派遣会社も千差万別ですから、会社によって対応はかなり違います。
(どちらかというと小さな派遣会社は待遇の悪い所が多いようです・・・)

派遣登録をして仕事を始めるときには、実際に登録している人の間での評判などをチェックして慎重に選んだほうが良いですよ!

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』
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テーマ:派遣 - ジャンル:就職・お仕事

【2006/02/01 21:48】 | 職場環境 | トラックバック(0) | コメント(2) | page top↑
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コメント
へぇ~。派遣について詳しそうっすねぇ。
俺っち、派遣を数年やってますが、あんまし深く考えたことないんす。
今、東証一部上場企業に派遣されて丸5年。開発コアメンバーって立場でやってますが、トラブルが無いのは珍しいんっすかねぇ。
時給安くて、有給休暇無くて、雇用保険も入れさせてもらえなくて、月100時間以上残業してるっすけど...異常でしょうか??
まっ、『気に入らなければ明日から来ない』ってゆーつもりで働いてたら5年も経っちゃったって感じっすけど。。
さて、これからどうしよう...
【2006/02/01 23:22】 URL | カリスマ派遣 #bI5wHPto[ 編集] | page top↑
カリスマ派遣さん、コメントありがとうございます^^開発コアメンバーとして働いていて、しかもトラブルがないというのは素晴らしいですね。
カリスマ派遣さんはその名のとおり、相当仕事面でも評価されているんでしょうね。
それだけの経歴があれば、転職するときもかなり良い条件でさがせるんではないでしょうか^^
【2006/02/03 08:57】 URL | いち労働者 #-[ 編集] | page top↑
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