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労働組合、機能してますか?
最近はパート・アルバイト・派遣が増えてきたせいか、労働組合に加入している人の率はは低下傾向にあるそうです。

しかし、
お金を持っている者=強者
である資本主義社会では、労働者が会社(雇用者)を対等に交渉するために団結する事がが不可欠だと思います。

個人でちょっと会社に意見すると、簡単に
「嫌ならうちで働かなくていいんだよ」
なんて言われてしまいますからね^^;

労働組合には団結権というのが認められていて法律でも保護されているので、会社と交渉する場合でも個人で行うよりもずっと有利です。

労働法のことならこの1冊改訂2版

例えばストライキの権利。
「○○してくれなかったら、働かないからね!」
とみんなで宣言して、働くことを拒否する権利です。

仮に労働環境に問題があったとして、組合員みんな結託して働かなかったとしても、会社はその事を理由に損害賠償を求めたり処罰する事はできないのです。
(もちろん、ある程度正当な要求である必要はありますが)

こういう権利が認められているなら、かなり強気な交渉も可能だと思うのですが、酷い環境で働いているにも関わらず
「ストライキなんて、やった事は一度もない」
という方は多いのではないでしょうか?

実際は、労働組合というものが会社にあっても全然機能していない場合がけっこうあります。
私が以前勤めていた会社でも、

会社が人件費カットのため、評価のあいまいな賃金制度を導入・・・組合容認
社内でのイジメ・セクハラに対して上司に意見した社員を解雇・・・組合容認
住宅手当・扶養手当などを減額・・・組合容認

と、正に会社の言いなり的な状態でした。
社員の間で不満が噴出・爆発しているにも関わらず、会社と交渉すら殆どしていない労働組合は、本当に”形だけ”の組織です。

本来、組合というのは会社の経営陣とは完全に切り離された立場で運営されいないとNGですが、会社の中だけで労働組合を作っても、結局強気の交渉は難しいでしょう。
組合の幹部は大体年長者が選ばれますから、労働組合幹部であっても会社では中間管理職。

会社に文句なんて言おうものなら、自分の立場がどうなるかわからない・・・
そんな状態で対等な交渉なんて出来るわけがありません。

酷い場合は、組合費だけはしっかり組合員から徴収してミーティング・打ち合わせと称して飲み会・・なんて事も。

自分の会社に労働組合があるという方は、その組合が本当に機能しているのかどうかをチェックして見て下さい。

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』
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テーマ:仕事論 - ジャンル:就職・お仕事

【2006/03/15 21:06】 | 職場環境 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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