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一体何を評価してくれるの? -不可解な成果主義-
私の友人は、超優良企業として名高い「ト○タ自動車」という会社に勤めています。

TEIN SUPER WAGONトヨタ ヴィッツ

しかし、超一流&有名企業であるその会社も、不況時にはかなり業績が低下したようです。

今まさに不況真っ只中、という時にその友人は、
「うちなんて、一応有名企業だけどさ、今期ボーナスは絶望的らしいんだよね・・・」
とボヤいていました。

どんな時でも業績好調!なんて企業は流石にないでしょうから、まあ仕方の無いことだと思います。

その後、世の中の景気回復を牽引するように、○ヨタ自動車の業績はぐんぐん上がりました。その結果として給料の方もずいぶんと上向いたようで、この会社は驚くほどに待遇が良いというネタが週刊誌にまで取り上げられました。

成果主義・実力主義だから、会社が苦しい時には労働者も苦しみに耐えなければならないけれど、頑張って業績が上がった時にはその分だけ報われる、というのなら確かに納得できます。

給料の上がる人、上がらない人←会社によっては、どんな人でも給料は上がらなかったり(笑)

次に、別の会社に勤めていた友人のエピソードを紹介します。
某中小製造業に勤めていた彼は、入社後しばらくして「成果主義賃金制を導入する」という連絡を会社から受けました。

その結果、昇給はほとんどされなくなり、会社の業績がかなり好調なのにも関わらず、労働者たちの給料は一般の企業よりも明らかに低い水準だったそうです。

しかも驚いた事に、成果主義になったにも関わらず、長年努めている古株社員達の給料が減ることは無いという不思議な制度で、結果としては

・もう既に沢山もらっている人は能力に関わらずそのまま
・今給料が安い人は安いまま

恐らく、会社の幹部クラスの人たちや年長者が人件費を減らしつつも自分達の権利だけは守ろうとして決めた制度なんでしょうね^^;

昇給額が最大でも年間3000円程度しかないその会社は、儲かったお金をほとんど会社の設備投資に費やしてしまっていたんだとか・・・

成果主義という言葉を盾にして、人件費削減に走ろうとする会社は本当に多いです。

もしも自分が勤めている会社で
「給与制度を改革する」
などと会社側が言い出したら、目を皿のようにして内容を吟味してください。

最終的には労働者が合意しなければ、制度は変えられませんからね!

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』
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テーマ:労働基準法と職場環境 - ジャンル:就職・お仕事

【2006/06/07 19:58】 | 職場環境 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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