会社の業績が悪くなると、当然給料は下がります。
月給自体に大きな変化がなかったとしても、ボーナスが大幅にダウンしたり、各種手当てを削減されたりするでしょう。

「経営が苦しいから仕方ない」
そう言われてはある程度ガマンしなくてはならないかも知れません。

しかし、私は声を大にして言いたいのです。
「末端の労働者に責任を取らせる前に、経営者や幹部、上司の皆さんは責任を取っていますか？」と
いや、現実には声を大にして言う勇気なんて全然無いんですけど（笑）そういう気持ちである、と言った方が正確なんですが＾＾；

ビジネスのルールとして、誰かに責任を取らせるべき時に与えなければいけない物が2つあるという話を聞いた事があります。

一つは権限、もう一つは報酬です。

確かに何の権限を与えられず、
「お前はただ言われた事だけやっていればいいんだ！」
なんて言われて仕事をしていて、いざという時に責任だけ取れと言われても困りますよね。

報酬に関しても、例えば時給800円くらいで営業所や店舗・部下を管理してくれなんて言われても、
「そんな安い給料で責任取らされるなら、ティッシュ配りでもした方がマシだ！」
と言いたくなりそうです。
（私は実際にこんな仕事をしていた事があるんですが＾＾；）

←そうですか、やっぱり変ですか（笑）

逆に考えると、与えられている権限や報酬が大きい人ほど責任を取るべきという事が出来ると思います。

もちろん経営のトップが一番責任が重く、次に経営戦略に関わっている幹部クラス、その下に中間管理職クラスの人たち、さらに下に営業マンや生産ラインを動かしている労働者、雑用的な仕事をこなしている事務員の人たちやアルバイト清掃員なんかは一番下になるでしょう。

そう考えると、業績が悪くなった時の責任はトップに近いほど大きくなるはずです。

だから業績が悪くなったら、経営者や上司は下っ端労働者を叱責するのではなく、まず誤るべきです。
もちろん下っ端労働者にも責任はありますが、結果責任はまず権限や報酬を持っている者が取るべきだということを忘れないで欲しいものです。

以上、下っ端労働者の遠吠えでした（涙）

by 『労働基準法違反を許すな！労働者』

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