FC2ブログ
スポンサーサイト
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
【--/--/-- --:--】 | スポンサー広告 | page top↑
制度と運用の実態
以前から「残業代ゼロ法案」と悪評の高かったホワイトカラー・エグゼンプション法案、略して”WE”が「家族団らん法」という名前に改名して再提出されるという話を聞きました。

厚労相、WE改め「家庭だんらん法に」

法案自体の名前がその内容にほとんど関連性が無い事も問題だと思いますが、それ以上に危険だと感じるのが舛添厚労相のコメントです。

「残業代が出なかったら(働く人は)さっさと家に帰る」
という事で、つまり家に早く帰れば家族団らんの時間が持てるということらしいのですが、労働時間を自分自身で管理できる権限を与えられている労働者は非常に少ないでしょう。

そもそもある程度の権限を与えられていれば今の法制度でも「管理監督者」として時間単位の残業代の対象外にすることができますし、逆にWEが導入されていない状態でも、サービス残業によって実質的にWEと同条件で働いている人は沢山存在します。

仮に舛添厚労相の理論が正しいなら、
サービス残業の横行している会社=社員の帰宅時間が早い
という図式が成り立つはずですが、実際にそうなっているでしょうか?

このことを皮肉った面白い記事を見つけました。参考までにご覧ください(笑)
家族だんらん法に感謝の声続々「去年亡くなった祖母に会えた」

問題はその制度がどういう目的で導入されるかではなく、どう運用されるかということに尽きると思います。

例えば、派遣労働者に対して企業は「直接雇用申し入れ義務」というのがあって、3年を超えて派遣させるような場合は、直接雇用の機会を与えなければならないとされています。

しかし、実際には直接雇用を増やすよりも「3年経つと直接雇用しなければいけなくなるので、その前に契約を打ち切る」という手段を取る企業が多く、これも問題になっています。

また、上記でも触れたように会社役員などの「管理監督者」には残業代を払わなくてもいいという法律の定めがありますが、これに関しても一般労働者に名目上の肩書きを与える事で残業代をカットするという方法が横行しています。

結局のところ、理想論を語る前に「その制度を導入することでどんな悪影響の心配があるのか?」という事をを十分に検討した上で、拡大解釈や悪用を制限する方法を考えなければ何の問題解決にもならないのではないでしょうか。

もしも本当に家族団らんのための時間を確保させたいのなら、サービス残業の取締りを強化した方がずっと効果がある事でしょう。

どんな良い法律を作ったとしても、それを守る環境が無ければ正に絵に描いた餅ですからね。

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』
スポンサーサイト

テーマ:労働基準法と職場環境 - ジャンル:就職・お仕事

【2007/10/10 22:44】 | 疑問に思うこと | トラックバック(0) | コメント(2) | page top↑
<<正直者はバカを見るか | ホーム | 派遣契約と交通費の落とし穴>>
コメント
全面的に同意できる内容でした。
残業で育児放棄されて「他人に迷惑をかけなければいい。何事にも関わらないのが正しい」と孤児状態で育った世代は、文句どころか不平の声の出し方すら知らない。
「就職しない」「子供を作らない」という現実が彼らの”声”なのでしょう。
奴隷側の30代は一切声が出せない世代。
経営者側の50代は「文句が出るまでは無償残業で平気だ。人間は文句があったら言う生き物」って感覚だから、この溝が埋まる事は永遠に無いでしょう。

その溝を埋めるのが法律の役目なのですが……。
【2007/11/09 10:13】 URL | あるな #-[ 編集] | page top↑
コメントありがとうございます。

仰るとおり、労働者の不利を是正するための法律は、十分に機能しているとはいえない状況ですよね。

完全に溝が埋まるのは難しいと思いますが、せめて浅~い溝になってほしいものです
【2007/11/10 14:19】 URL | いち労働者 #-[ 編集] | page top↑
コメントの投稿














管理者にだけ表示を許可する

トラックバック
トラックバックURL
→http://roudousha.blog20.fc2.com/tb.php/61-c79d3b2a
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
| ホーム |
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。