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労働基準監督所が動いてくれない時は?
会社で労働基準法違反となるような扱いを受けた時「労働基準監督所に言えば指導をしてくれるでしょうか?」というご相談をよく頂きます。

しかし実際には、似たような事例であっても労働基準監督書画がきちんと動いてくれるかどうかはケースバイケースのようで、明らかに違法と判断できる事例の相談を持ちかけても、「もっと酷い職場もある、雇ってもらえるだけあり難いと思わなくては」というような事を言われたという話もよく耳にします。

『労働基準法違反を許すな!労働者』の記事では、労働基準監督所を"労働法に関する警察のようなもの”と書きましたが、
「自分が被害にあったことを訴えても期待通りの対応をしてもらえない事がある」
というところも、実は似ているのかもしれません(笑)



ただ、労働基準監督所に相談に行く労働者の側も、きちんと準備をしていく必要はあると思います。

監督所の職員は間接的に話を聞くわけですから、実際に職場でどんな事があったのかという詳細までは分かりません。
極端な話、話だけなら労働者が嘘をついていたり、そこまで行かなくても被害妄想に陥っている可能性もあるわけです。

流石に労働基準監督所といえども全ての相談に対して人員を裂いて調査を行うことは不可能ですから、具体的な行動に移るのは規模の大きな事例、証拠が揃っていて違法性がはっきりしている事例から、という順序になることは容易に想像できます。

私も以前、労基所の職員の方と話した事がありますが、いくら労働者から
「賃金が未払いのままだ」
「今月で解雇だと言われた」
というような訴えがあったとしても、労働者が未払い賃金を請求した事実、解雇通告があった事実を証明するものが何も無いと後に会社側が事実そのものを否定してきた場合があるため、対応が難しいとのことでした。

逆に、明らかに証拠が揃っていて違法性が明らかであるにも関わらずきちんと対応してくれない時には、労働局や厚生労働省の相談窓口などに事実を訴えるとよいでしょう。

公的機関は「利益にならない仕事には及び腰」というだけでなく「上部機関の監視には敏感」という性質も持っていますから・・・(笑)

by 『労働基準法違反を許すな!労働者』
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テーマ:労働基準法と職場環境 - ジャンル:就職・お仕事

【2007/11/28 22:05】 | 運営者日記 | トラックバック(0) | コメント(3) | page top↑
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コメント
始めまして<(_ _)>

労働基準法に違反をしていても気付いていない勉強不足の会社も多いのでしょうね
そして働く側も勉強不足で···私もその一人ですが、今の会社にパートとして働き11年
1年前にパートにも有給がある事を知り
お願いをしたのですが、「知らなかった」
「検討します」のまま返事がいただけません
社員と同じ仕事をし、時間が少し違うだけで
こんなにも対応が違うことにがっかりです。
もっと勉強をして訴えていきたいと思います。

ありがとうございました<(_ _)>
【2007/12/01 16:59】 URL | みろく #-[ 編集] | page top↑
>みろくさん

はじめまして!書き込みありがとうございます。

いまだに、アルバイト・パートには有給が無いと思っている経営者がいるのには困ったものです。

人を雇うのであれば、最低限の知識は身に付けておくべきですよね。

労働者が不利な状況はまだまだ続くと思いますが、共にがんばって行きましょう!
【2007/12/01 23:46】 URL | いち労働者 #-[ 編集] | page top↑
お返事「ありがとうございます」

労働基準監督所に相談をとも
考えましたが···難しいですね
10年間一度も時給のアップが
ありませんでしたが、去年やっと
50円上がり、コツコツやれば
いつか認めてくれるとヤル気を
出した所です(笑)
不当な扱いを受けても生活を
していく上で、我慢を強いられるのが
今の現状ですね<(_ _)>

【2007/12/02 12:02】 URL | みろく #-[ 編集] | page top↑
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