普通の労働者は給料によって生計を立てています。

そして収入が毎月あることを前提に暮らしていると、解雇や転職によって収入が途切れることを極端に恐れるようになってきます。

だからこそ職場でいじめられていたりサービス残業を強いられていても、
「今の生活が維持できないかもしれない」
という恐怖が先立って泣き寝入りをしたり、劣悪な労働環境を受け入れてしまうのでしょう。

しかし、転職によっていくつかの職場での労働を経験して、初めて分かることもあると思います。

残念ながら現代社会では労働法や派遣法など様々な法律を全て遵守している会社は極めてまれだと思いますが、会社によって大きな温度差があるのも確かです。



私が始めて営業職として就職した会社は、就業規則どころかきちんとした契約書も、雇用保険や社会保険、有給休暇認めていないようなひどい会社でした。
資金繰りの都合で給料日も遅れたりしたので、いつ倒産するかとヒヤヒヤしたものです（笑）

次に就職したのは複数の店舗を持つ販売系の会社。
仕事は店舗管理が主でしたが、労働契約に関する書面や最低限の福利厚生はあったものの、有給休暇は実質的に与えられておらず、賃金の算定も「社長のさじ加減次第」という感じ。

さらにその次は製造業の会社。
各種保険があり有給休暇についても希望通りに取得できましたが、いじめが横行しているなど環境は良いとは言えませんでした。



被害を声高に訴える労働者も居たものの、残念ながら労働組合などは機能しておらず、社員の心理状態は荒み切っていました。

結論から言えば結局のところどの会社にも問題があったわけですが、少なくとも会社によって環境は大きく異なるという事は知ることが出来ました。

そして、今の会社にも多少の問題はあるものの、一応上記に挙げたような問題はクリアしているので何とか一安心といったところです。

個人的には、ずっと同じ会社に勤めていて会社に大きな不満を持っている人は、他の会社に勤めている人と意見交換をした上で是非転職をしてみるべきと思います。

転職活動を行うには雇用保険への加入状況を事前に確認しておいたり、収入の無い期間が発生することを見越して貯金をするなどの準備は必要かもしれませんが、未来の無い職場で働き続けるよりはずっとマシですからね。

by 『労働基準法違反を許すな！労働者』